alt
alt

alt

alt

alt

alt

alt

alt

alt


alt

alt

alt

alt



alt

Календарь
«    Март 2015    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Афиша

29 апреля 10.00

Театр  Института культуры и искусств (ул. Энтузиастов, д. 26) IV республиканский хореографический конкурс «Весенняя фантазия» (6+)

26 апреля 18:30

Концертный зал Института культуры и искусств (ул. Энтузиастов, д. 26) «В поисках счастья» - отчетный концерт творческих коллективов ЦКС (0+)

26 апреля 10.00, 12.00, 14.00
МБУК ДК «Салют» (ул. Энтузиастов, 36/9) Цирк «Мегастар» (0+)

25 апреля 18.30

Русский драматический театр (ул. Гагарина, 14) Гастроли Московского областного театра драмы и комедии (г. Ногинск). «Поминальная молитва» Г. Горин, трагикомедия в 2-х действиях (14+)

25 апреля 09.15, 10.30

МБУК ДК «Салют» (ул. Энтузиастов, 36/9) Танцевальная ретро-программа «Ровесники Победы» отчетный концерт народного духового оркестра(0+)

24 апреля 11.00
Библиотека - детский информационный центр им. А. Гайдара – филиал №5 МБУК «Объединение библиотек города Чебоксары» (ул. П. Хузангая, 24) «Любимые питомцы Веры Чаплиной» - познавательная игра-путешествие (0+)

23 - 29 апреля

ДК «Ровесник» МБУК «ЦКС г. Чебоксары» (ул. О. Беспалова, д. 2а) «Я и моя семья» - конкурс детских рисунков к Международному дню семьи (0+)

23 - 29 апреля
Чувашский государственный художественный музей (ул. Калинина, 60) Фотовыставка «Молодая столица Чебоксары в объективе братьев Костиных» (0+)
Связь с нами
Главная страница » Культурное пространство » Консультация психолога » МОЖЕТ ЛИ ХАРАКТЕР и ТЕМПЕРАМЕНТ мешать ЧЕЛОВЕКУ РАЗВИВАТЬ ТАЛАНТЫ и становиться ЛИЧНОСТЬЮ
МОЖЕТ ЛИ ХАРАКТЕР и ТЕМПЕРАМЕНТ мешать ЧЕЛОВЕКУ РАЗВИВАТЬ ТАЛАНТЫ и становиться ЛИЧНОСТЬЮ
Категория: Культурное пространство » Консультация психолога | Дата: 3 марта 2015 | Просмотров: (1283)
alt

«Такой человек», «такой характер», «это у него темперамент такой», «странная личность» - это всё о чем?

О том, что этот конкретный человек непонятен окружающим  в своем поведении. Непонятен тому, кто на него  смотрит и, возможно,  себе  этот  человек  тоже непонятен.  Он, скорее всего,  НЕ ЗНАЕТ себя , и мечется по сценарному треугольнику,  давая противоречивые острые реакции, думая, что свободно их выбирает. Поэтому  его поведение кажется людям «странным» - хотя с точки зрения сценарной теории ничего странного в его поведении нет - оно как раз предсказуемо!  И оценивать  этого человека тоже может сценарный человек, не менее «странный»...

Ну а в терминах: человек, характер, темперамент, личность - вообще в головах  полная путаница! Вот попробуйте, не читая статью дальше, дать определение этим понятиям!

Чтобы начать разбираться в «странностях» характера, человека, темперамента  или личности,  все-таки разберемся в терминах.

  • человек
  • характер
  • темперамент
  • личность

«Человек - субъект и продукт трудовой деятельности в обществе; человек является системой,  в которой физическое и психическое, генетически обусловленное и прижизненно сформированное, природное и социальное образуют нерасторжимое единство»

То есть,  человек - это  развивающаяся система, стремящаяся к раскрытию своих талантов, и в ней  есть неразрывно!!! связанные  начала: природное  и социальное.   Всё, что в человека заложено, и то, что его окружает  -  это его ресурсы, инструменты на пути «К СЕБЕ!» Надо просто  научиться жить! Жизнь - это, друзья,  профессия, такая же,  как и любая другая!    И жить надо учиться!  И это  большой труд, это  целая наука!!!

Очень люблю стихотворение Киплинга «Заповедь»! В нем прописана школа жизни, школа становления Человека!

Владей собой среди толпы смятенной,
Тебя клянущей за смятенье всех,
Верь сам в себя, наперекор вселенной,
И маловерным отпусти их грех;

Пусть час не пробил - жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы - не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.

Умей мечтать, не став рабом мечтанья,
И мыслить, мысли не обожествив;
Равно встречай успех и поруганье,
Не забывая, что их голос лжив;

Останься тих, когда твое же слово
Калечит плут, чтоб уловлять глупцов,
Когда вся жизнь разрушена и снова
Ты должен все воссоздавать с основ.

Умей поставить в радостной надежде,
На карту все, что накопил с трудом,
Все проиграть и нищим стать, как прежде,
И никогда не пожалеть о том,

Умей принудить сердце, нервы, тело
Тебе служить, когда в твоей груди
Уже давно все пусто, все сгорело
И только Воля говорит: "Иди!"

Останься прост, беседуя с царями,
Останься честен, говоря с толпой;
Будь прям и тверд с врагами и друзьями,
Пусть все, в свой час, считаются с тобой;

Наполни смыслом каждое мгновенье,
Часов и дней неумолимый бег, -
Тогда весь мир ты примешь во владенье,
Тогда, мой сын, ты будешь Человек!

 


Вот!  Стать  РАЗВИТЫМ Человеком - это цель. К этому нужно стремиться! И нужно развивать в себе все  навыки, учитывая свои психические свойства: таланты, темперамент!...Для этого надо «включить» мозги!

 

Но и маленький человечек 5 лет от роду -  уже тоже человек! Только в перспективе! Как говорит Литвак,  « ребенок - это человекоподобная обезьянка, он  рождён как бы начерно и лишь условно назван "человек", и  ему по-настоящему надо ещё заслужить это имя,  ему только предстоит стать тем, кем его задумала природа»  

Что  или кто может помешать человеку  на пути к СЕБЕ? Дурной характер!  Характер - это  несчастье! (по Литваку). Кстати, М.Е.Литвак любой характер считает дурным.  У профессионала характера нет, точнее он не виден. И темперамент у профессионала тоже не виден! У профессионала во всех позициях  плюс!  Он хорошо относиться к себе, к людям, к делу.... То есть, табуретка ( по Литваку)  характера у здорового человека тоже ровненькая, с одинаковыми ножками. Характер - это всегда стандарт, негибкость...то есть сценарий. Табуретка у человека с характером кривая.  Или он «гадкий утенок», или «высокомерный творец», или «творческий сноб» или « Евгений Онегин» или всё вместе  - « раболепствующий тиран» ( привет  героям  фильма «50 оттенков серого»). Характер - от греч. «печать, чеканка». Характер делает человека предсказуемым и стандартным - а для кого-то «странным». Потому что со сложным человеком просто - как с айфоном, а с «харАктерным»- тяжело. К нему  ни на какой козе не подъедешь! Он как старый телевизор-  включиться после того, как по нему треснешь)).

 

 В психологическом   словаре: « характер -  достаточная устойчивая система привычных способов поведения человека в определенных условиях. В формировании характера ведущую роль играют формы социальных взаимоотношений».  Поэтому при общих условиях обитания людей и характер становится похожим: например характер «советский человек». У советских людей было много общих черт характера.... То есть, характер можно перенять через образ жизни соседей и начать закреплять через  привычки:  «Посеешь поступок - пожнешь привычку, посеешь привычку  - пожнешь характер, посеешь характер - пожнешь судьбу».


Это означает, что   характер можно как испортить, так и  исправить многократным повторением  однотипных действий. Как испортить -  мы уже знаем: радуй других, старайся, будь лучшим, будь сильным (обязательно!!! сравнивай себя с другими и лелей свое «идеальное я», навязанное сценарием).

 

А что  же такое ЗДОРОВЫЕ привычки? А вот здесь встает вопрос «воспитания» - где талию будем делать ( привет тому самому Мюнхгаузену...) Кто  наши воспитатели?  Родителям, прежде чем родить, нужно стать  педагогами: овладеть системными знаниями по возрастной психологии, изучить  методологию воспитания, обучения и развития, представлять себе ясно систему воспитания для  будущего ребенка с конкретными свойствами..  Но чаще всего: сначала рожаем, потом воспитываем, а потом,  наломав дров, учимся думать(( Эх, с  этого бы начать!  А на вопрос: « Кого хотите вырастить из ребенка?» молодые родители охотно отвечают: «ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА!».  Звучит красиво, а смысл неясный даже этим родителям, которые будут дитя воспитывать... И кстати, слово «хороший» - каждый воспринимает по-своему, оно вообще субъективно и оценочно! Кому должен понравиться ребенок? Для кого он должен стать ХОРОШИМ? Вот и появится у ребенка «характер»!  То минус будет в позиции Я, то минус в позиции ВЫ, ОНИ или ТРУД (об этом можно прочитать в книге «Если хочешь быть счастливым», глава Характер и судьба)- это уж как родители постараются и какова будет у ребенка сила сопротивления сценарным механизмам...

 

Литвак утверждает:  «характер - это несчастье». Почему? Ну,  хотя бы потому, что детей нельзя воспитывать по стандарту - у каждого ребенка свой темперамент, то есть,   такое психическое свойство, которое дано свыше, и к каждому нужен свой подход. Чтобы не было «характера», детей надо выращивать, сообразно их природе, и учитывать при этом способности и темперамент!

 

«Темперамент ( по психологическому словарю)  - это одна из важнейших врождённых характеристик человека. Он определяет уровень общей способности человека к активности, энергию, ритм жизни и эмоциональность».


Если это не учитывать, и воспитывать флегматика, как холерика, а меланхолика, как сангвиника - будут внутренние конфликты. А прикрывать дефекты воспитания потом  можно тем, что это у ребенка «темперамент такой». И ребенок научиться прикрывать темпераментом свою психологическую трусость и слабую волевую регуляцию.  Это, конечно, обязательно отразиться и на его самооценке и на социальном поведении! И опять он будет «странным». А ведь достаточно знать простые вещи:

  • Оттемпераментазависят динамические особенности проявления характера. Например, общительность усангвиникаифлегматикабудет проявляться по-разному.
  • В зависимости от типатемпераментаребенка необходимо использовать индивидуальные приемы воздействия на него, чтобы воспитать нужные свойства характера.

Всё! И ребенок будет развиваться как личность!!!!! Но для этого родители сами сначала должны стать личностью!  Прокачать свой мозг,  очистить от сценарных привычек свой темперамент и характер. Они (и темперамент и характер)   раскроют и украсят вашу личность! Будут помогать находить  истинных друзей-партнеров и единомышленников. Ведь люди даже интуитивно выбирают партнеров для брака  по дополнению, а в дружбу, скорее по совпадению. Потом только отношения портятся... А если бы выбирать с чистым темпераментом - то не будешь  попадать в сценарный треугольник!!! Но такой выбор уже не только эмоциональный, но и осознанный, А это уже работа головы! Тогда не будет  при расставании формулировки: «не сошлись характерами» Тогда мы и сами не будем гордиться своим  характером. Будем честно говорить себе - это  недостаток, но я над этим работаю!

 

Мы уже не будем называть холерическим темпераментом и прятаться за фразу «такой характер»,  если обнаружим у себя : раздражительность, вспыльчивость, резкость, агрессивность, суетливость, беспокойство, несдержанность, антилидерство,  прямолинейность, грубость и  ядовитую критичность. Просто скажем себе: «Есть у меня  невротические проявления сценария - но я работаю над этим». И скоро ( честно говоря, не очень скоро)  получится из меня истинный холерик со здоровым характером!, то есть,  без характера!!!  (напоминает слово «бесхарактерный» - но смысл другой)

 

А кто же такой холерик?  Это человек, у которого процесс возбуждения преобладает над торможением. То есть,  он быстро «включается», медленнее «выключается», остывает. Да ещё он сензитивен(чувствителен к настроениям людей). И будет из меня ( если я  холерик) , или моего ребенка ( если он холерик) специалист  экстра-класса в профессиях, где нужна быстрая реакция, мощный импульс,  «громкое» лидерство, мультизадачность. Вот так!   Ну а если человек неуживчив - это  к холерическому темпераменту не имеет никакого отношения - это сценарное поведение - и профессионалом он не станет! И темперамент тут не при чем.

 

Кто же такой меланхолик? Ему присуща слабость процессов возбуждения и торможения. Он чувствителен, как холерик, но ему надо  «настроиться».  Он не такой «быстрый», как холерик. Если же он ноет, впадает в тоску, страх, не верит в свои силы, замыкается, стесняется, теряется в новой обстановке,  - то он просто не профессионал своего дела, а не меланхолик. Но так ведь удобнее  придумывать себе отговорки - почему у него в жизни что-то не получается. И конечно,  такой «меланхолик» ищет того, кто в этом будет виноват. А позиция Жертвы не имеет никакого отношения к меланхолическому темпераменту - это сценарное. И профессионалом с таким багажом не станешь.

Кто такой сангвиник? Это темперамент, в котором есть пропорциональность  процессов возбуждения и торможения. Он  не такой чувствительный, как холерик и меланхолик.  Он стабильно работоспособный и не «зависает» ни на возбуждении, ни на торможении. И глубина переживаний у него не такая, как у холерика и меланхолика. Но если  появляются  безответственность и беспечность, несобранность, легкомыслие и «пофигизм» - предъявляйте  претензии к характеру, а не темпераменту. Нужно искать первопричину. А это, как правило, сценарные механизмы, заложенные в человека в детстве. Здесь тоже нет профессионализма.

 

Кто такой флегматик? У флегматика  выражено преобладание процесса торможения над возбуждением. Ему надо «подумать». Он медленнее   холерика.  Он, как и сангвиник, не слишком сензитивен. Но если он становится  пассивным, чересчур терпеливым, малоподвижным, безынициативным и окаменелым, не проявляет чувства и уместную инициативу - это опять проявления невротизма, а не темперамента. Это сценарий: запреты и предписания.

 

Поэтому, от  дурного характера надо освобождаться, темперамент надо чистить, и надо становиться РАЗВИТЫМ ЧЕЛОВЕКОМ и ПРОФЕССИОНАЛОМ.  

По большому счету, темперамент в работе не так уж и важен, и даже не всегда виден.  Кем бы ты ни был - холериком, флегматиком, меланхоликом, сангвиником, всё равно нужно научиться доводить дело до конца, распределять время,  учиться выступать публично, учиться управлять коллективом, уметь общаться  с разными людьми...... Хотя при выборе  профессии учитывать темперамент  важно! Если человек  холерик,  то он не  получит удовольствие от бухгалтерской работы - не его! Темперамент такой (заметьте, не характер). Ему бы что побыстрее, подинамичнее!  Но и там методичность понадобиться, просто дело будет связано, скорее не с цифрами, а с людьми. А если человек флегматик, или меланхолик,  он не  сможет долго работать спасателем..... Ему нужно что-то размеренное, творческое, процессуальное!  Иначе,  заболеет от постоянного надрыва и бешеного темпа.Если ты не нашел себя в профессии, не выявил свои таланты, обязательно вылезут наружу  невротические черты характера, испачкается  природный темперамент.  И вырастить  из своего ребенка  здоровую личность будет невозможно!  

 

 Ну вот,  дело дошло и  до Личности! Что же такое личность? «Личность - это индивид, как носитель общественных отношений и сознательной деятельности». (психологический словарь)  То есть, личностью родиться нельзя, как впрочем, и Человеком, в его высшем смысле. Но  личность начинает развиваться  с момента рождения - ведь у ребенка ежедневно складываются отношения с миром. И если эти отношения развиваются «криво», сценарно,   то будет «кривая личность» с дурным характером, с испачканным темпераментом.  Этот путь « в никуда» начинается акцентуацией характера. 


Что такое  акцентуация характера? Автор концепции акцентуации  -  немецкий психиатр Карл Леонгард, он расширил понимание характера, добавив черты, замешанные на  искаженном темпераменте:  «Акцентуации - это  чрезмерно выраженные черты характера». В зависимости от уровня выраженности выделяют две степени акцентуации характера: явную и скрытую. Акцентуации характера могут содействовать развитию психогенных расстройств, нарушений поведения, неврозов, психозов. Однако следует отметить, что акцентуацию характера ни в коем случае нельзя отождествлять с понятием психической патологии!  Хотя общее в  их проявлениях всё-таки есть. Жесткой границы между условно нормальными, «средними» людьми и акцентуированными личностями не существует.  Выявление своей акцентуации, или склонности к акцентуации характера  необходимо для работы над собой!   Чтобы не прийти «в никуда»,  не прийти к «сценарному итогу».


Кстати,  в профессиональной деятельности,  показатель акцентуации своих коллег  и подчиненных тоже важно знать. «Бизнес - не место для психотерапии» как говорит Б.Литвак - вам кадры  не лечить, вам с ними нужно уметь  работать.  И на ваше предприятие,  могут попасть разные люди, а  вы, как руководитель,  можете  использовать знания по акцентуации характера и закрепить за акцентуированными людьми определенные обязанности, с которыми они способны справляться лучше других (в силу своих психологических свойств).

 

Так, гипертимы и истероиды (демонстративные личности) - это прекрасные демонстраторы и рассказчики. Они, к примеру, блестяще могут провести корпоративную презентацию. Для гипертимов характерна повышенная деловая активность, истероиды же прекрасно подстраиваются к любой ситуации, к любому деловому партнеру. Обуреваемый жаждой деятельности гипертим может сутками изводить потенциальных клиентов, названивать им без устали и убеждать в выгодах предлагаемой сделки. А продавец-истероид всегда превосходно «чувствует» покупателя и к каждому нащупывает верный подход. Эта способность связана с даром демонстративной личности «отрекаться» от себя, играя ту роль, которая особенно импонирует клиенту. Так, с покупателем уверенным, властным эти продавцы становятся скромными, даже робкими; с покупателем застенчивым держат себя активно и энергично. Обладая хорошим интуитивным чутьем настроения коллектива, еще только назревающих в нем желаний и стремлений, истероиды нередко выступают в роли зачинщиков и зажигателей новых начинаний и полезных инициатив. В свойственном им эмоциональном порыве они легко могут повести за собой остальных. Однако обладая неуемной жаждой деятельности, эти личности характеризуются невысоким интеллектуальным уровнем. Поэтому гипертим или истероид на должности, например, финансового аналитика в банке - это нонсенс и настоящая катастрофа для дела. Педантические личности (ананкасты) отличаются старательным и добросовестным выполнением порученных обязанностей. Руководители обычно высоко ценят такого работника, знают, что на него можно положиться безоговорочно: ему всегда доверяют работу, при выполнении которой нужна большая точность, тщательность и аккуратность. Педантическая личность хорошо проявит себя в области делопроизводства: порядок в деловых документах будет безупречным. Позитивное начало педантической личности проявляется и в том, что такой человек, в отличие от вышеназванных типов, не любит менять место работы без веских оснований. Но зато он беспощадно борется со всеми необычными и оригинальными подходами, инновациями и организационными нововведениями, которые долго не могут «прописаться» в его педантичном мозгу. Поэтому ананкаст может стать, к примеру, прекрасным начальником архива, но не способен эффективно руководить коллективом рекламных «креативщиков». Личности параноидального типа также могут быть весьма полезными работниками: они отличаются способностью к чрезвычайному и длительному волевому напряжению, настойчивы и сосредоточены на своей деятельности. Поставив себе цель, параноик ни перед чем не останавливается на пути к ее достижению. Но и, потерпев поражение,  он не отчаивается, не унывает, а из неудачи черпает силы для дальнейшей борьбы. Такой человек на избранном им поприще будет работать со свойственным ему упорством, систематичностью, аккуратностью, не отвлекаясь никакими посторонними соображениями и интересами. Однако он обладает чрезвычайно развитой специфической фантазией: любит создавать в своем воображении картину тотальных заговоров, подозревать всех и вся в кознях против него или его фирмы. Вреда это может принести немало. Но и здесь есть свои плюсы: из-за своей тотальной подозрительности параноик мгновенно почувствует недобросовестность деловых партнеров, заметит и обойдет все подводные камни и ловушки, расставленные его противниками. Наконец, если вам нужен работник, способный прошибить лбом стену,  то человек эпилептоидного (возбудимого) склада подойдет как нельзя лучше. Это настоящий боец, не боящийся ни бога, ни черта. Для него не существует авторитетов, он не колеблясь вступит в борьбу против более сильного противника. Эпилептоиды - люди очень деятельные, страстные любители сильных ощущений, очень настойчивые и даже упрямые. Реакции возбудимых личностей всегда импульсивны. Если что-либо им не нравится, они не ищут возможности примириться. Напротив, они дают волю раздраженности, всегда открыто заявляют о своих требованиях. В результате такие личности по самому пустячному поводу могут вступить в ссору с начальством и с сотрудниками, грубят, агрессивно швыряют прочь работу, подают заявления об увольнении, часто не отдавая себе отчета в возможных последствиях. Причины недовольства могут оказаться самыми разными: то им не нравится, как на данном предприятии с ними обращаются, то зарплата мала, то рабочий процесс их не устраивает... В результате у эпилептоидов наблюдается частая перемена места работы.

 

Вам уже интересно, к какому типу вы тяготеете?  Пройдите тест онлайн на определение акцентуации характера . Вот ссылка: http://www.psyq.ru/test/harakter_test.html

 

Однако акцентуированные личности имеют и привлекательные черты - вот их и надо и использовать.

Все акцентуированные черты характера можно распределить в таблицу:

 

Черты привлекательные.

Черты отталкивающие.

Тип  Гипертимический (настроение обычно поднятое, пользуется репутацией «шустрого»).

Энергичность, жажда деятельности, инициативность, обостренное чувство нового.

Легкомысленность и склонность к аморальным поступкам, раздражительность в кругу близких, недостаточно серьезное отношение к обязанностям.

Тип  Дистимический (замкнутый, угрюмый человек).

Серьезность, высокая нравственность, добросовестность, справедливость.

Пассивность, замедленность мышления, неповоротливость, «отрыв от коллектива».

Тип  Циклоидный (склонен к переменам настроения, ведет себя то как гипертимик, то как дистимик).

В период подъема проявляют себя как  1 Тип, в период спада - 2 Тип.

Тип  Возбудимый (вспыльчив, склонен к неоправданно резким реакциям).

Вне приступов гнева - добросовестность, аккуратность, любовь к людям и животным.

Раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки гнева и ярости с рукоприкладством, жестокость, ослабленный контроль над своими влечениями.

Тип  Застревающий (долго помнит добро и зло).

Стремление добиться высоких показателей  в любом деле, проявление требований к себе, жажда справедливости во всем.

Обидчивость, легкая уязвимость, подозрительность, мстительность, честолюбие, ревность, непомерность требований к окружающим, самонадеянность.

Тип  Педантичный («зануда», склонен к чрезмерной аккуратности, формализму, сомнениям).

Добросовестность, аккуратность, надежность в делах и чувствах, ровное настроение, серьезность.

Формализм, «крючкотворство», «занудливость», стремление переложить принятие важного решения на других.

Тип  Тревожный (боязлив, насторожен, неуверен).

Дружелюбие, самокритичность, исполнительность.

Беззащитность, дающая повод другим для насмешек и шуток.

Тип  Эмотивный (излишне чувствителен, сердоболен, слезлив).

Бескорыстие, сострадание, жалостливость, радость за чужие  удачи, чувство долга, исполнительность.

Крайняя чувствительность, слезливость провоцирует нападки невоспитанных или раздражительных людей.

Тип  Демонстративный (манерен, эгоцентричен).

Обходительность, упорство, целенаправленность, актерские способности, способность увлечь других  за собой, неординарность.

Эгоизм, необузданность поступков, лживость, хвастливость, отлынивание от работы, склонность «заболевать» в самые ответственные периоды.

Тип  Экзальтированный (склонен к преувеличенному, но искреннему выражению чувств).

Бескорыстие, сострадание, художественный вкус, артистизм, яркость и искренность чувств.

Чрезмерная впечатлительность, необоснованная взволнованность, подверженность отчаянию, паникерство.

 

Итак! Знание себя и работа над собой - это самое важное на пути к себе, чтобы стать  РАЗВИТОЙ ЛИЧНОСТЬЮ, ЧЕЛОВЕКОМ ЗДОРОВЫМ ХАРАКТЕРОМ И ЧИСТЫМ ТЕМПЕРАМЕНТОМ!

 

И уж конечно, ни характер, ни темперамент не могут и не должны  мешать человеку  развивать свои таланты и реализовывать их!!!

 

Продолжающая раскопки Татьяна Маркина




alt
alt
alt
alt

alt

alt

Авторизация
Погода
Яндекс.Погода
Интернет статистика
Яндекс.Метрика
 
© При использовании материалов портала "Творческий город" ссылка на www.tvorite.ru обязательна / Создание сайта WebStroy