УКАЗОМ ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
почетное звание ЗАСЛУЖЕННЫЙ работник культуры Чувашской Республики присвоено
САЛАЕВОЙ Алле Леонидовне - начальнику управления культуры администрации г. Чебоксары;

 

21 февраля во Дворце культуры «Салют» произошло радостное событие. Указом Главы Чувашии М.В. Игнатьева директор учреждения Алексей Валериевич Болдырев был удостоен почетного звания «Заслуженный работник культуры Чувашской Республики»!

Более чем за 10 лет управления сплоченным коллективом ДК были достигнуты значительные результаты в развитии сферы культуры города и республики. Написан и реализован не один десяток проектов, многие из них стали победителями различных конкурсов.

Высокая оценка вклада Алексея Валериевича в развитие культуры руководством республики дает новые силы и еще большее желание действовать в направлении возрождения и популяризации народного творчества, фольклора, исполнительского мастерства.

Стоит отметить, что присвоение почетного звания «Заслуженный работник культуры Чувашской Республики» далеко не первая награда столь высокого уровня. В 2006 году Алексей Валериевич награжден Почетной грамотой Чувашского республиканского комитета профсоюза работников культуры, в 2007 году - Почетной грамотой Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, в 2008 году - Почетной грамотой Администрации города Чебоксары, а в 2010 году получил Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации из рук Министра культуры РФ А. А. Авдеева.

Коллектив ДК «Салют» поздравляет Алексея Валериевича Болдырева с почетным званием и желает дальнейших успехов в профессиональной деятельности!

О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания и утверждении методических рекомендаций по расчету нормативных затрат на оказание муниципальными учреждениями муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества муниципальных учреждений, методических рекомендаций по формированию муниципальных заданий муниципальным учреждениям и контролю за их выполнением

Чăваш Республики
Шупашкар хула администрацийě КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИ/

ХУШУ
Чувашская Республика
Администрация города Чебоксары
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

ПРИКАЗ


«18» января 2012 г. № 06


Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Начальник управления А.Л. Салаева






Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления культуры администрации города Чебоксары
от 18 января 2011 года № 06


Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры
администрации города Чебоксары

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
1.3. Основными задачами кадрового резерва являются:
- обеспечение конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- реализация приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления - "создание кадрового резерва и его эффективное использование", предусмотренного федеральным законом о муниципальной службе;
- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами управления культуры администрации города Чебоксары (далее – Управление) и на должностной рост;
- обеспечение эффективности использования кадров, своевременного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами;
- содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения профессионализма кадров, служебной активности;
- обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Управления.
1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва являются:
- принцип законности;
- принцип доступности информации о кадровом резерве;
- принцип добровольности включения граждан в кадровый резерв;
- принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из кадрового резерва;
- принцип объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- принцип эффективности использования кадрового резерва;
- принцип непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава;

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы.
2.2. Персональный список кадрового резерва утверждается приказом Управления. Изменения в список кадрового резерва также вносятся Управлением.
2.3. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.
2.5. Кадровый резерв формируется сроком на три года.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется Управлением путем:
3.1.1 проведения анализа перемещения по службе лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;
3.1.2. определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3.1.3. подготовки проектов приказов Управления, в том числе:
- о включении гражданина в кадровый резерв,
- об исключении гражданина из кадрового резерва,
- иных приказов Управления по вопросам ведения кадрового резерва;
3.1.4. составления общего списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
3.1.5. оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.
3.2. Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1 и 2 соответственно).
3.3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
3.4. Все документы и материалы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, а также документы и материалы, образованные в результате конкурса и связанные с пребыванием его в кадровом резерве, подшиваются в личное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве. Личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, формируются Управлением, которое обеспечивает их хранение с соблюдением требований, установленных для информации, носящей конфиденциальный характер.

4. Порядок проведения конкурса
на включение в кадровый резерв

4.1. Целью конкурса на включение в кадровый резерв является отбор лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки, установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
4.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется приказом Управления, проводится Комиссией по проведению конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары (далее - Комиссия).
4.3. На основании приказа Управления об объявлении конкурса не позднее чем через 5 дней после его подписания секретарь Комиссии направляет для опубликования в газете "Чебоксарские новости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте www.tvorite.ru. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
- наименования должностей, по которым проводится конкурс;
- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение соответствующей должности;
- дата, место и срок приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
- предполагаемые дата и место проведения конкурса;
- перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактный телефон, электронный адрес сайта в сети "Интернет").
4.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.5. Претенденты на участие в конкурсе определяются из числа:
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв муниципальными служащими, замещающими в данный момент должность, для которой формируется кадровый резерв;
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв по результатам аттестации муниципальных служащих;
- лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
4.6. Претендент на включение в кадровый резерв в установленные сроки представляет секретарю Комиссии личное заявление по форме, представленной в приложении 3, с приложением следующих документов и материалов:
- копии паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);
- документа медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на соответствующую должность;
- копии распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение (приказ) было издано по результатам аттестации претендента;
- справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установленной формы (для граждан, не состоящих на муниципальной службе).
По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).
4.7. Секретарь Комиссии предупреждает гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и представившего необходимые документы и материалы, о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Организация проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем Комиссии.
4.8. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с:
- предоставлением документов после истечения установленного срока;
- непредоставлением документов или материалов, предусмотренных в пункте 4.6 настоящего Положения;
- несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в объявлении о проведении конкурса;
- нарушением установленных законодательством ограничений для замещения соответствующей должности;
- наличием обстоятельств, препятствующих замещению соответствующей должности.
4.9. При принятии Комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин в течение 7 календарных дней после принятия такого решения извещается об этом письмом за подписью председателя Комиссии. Документы, направленные гражданином в Комиссию, возвращаются гражданину по его письменному заявлению.
4.10. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим процессуальным законодательством.
4.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв.
4.12. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности, для замещения которой формируется резерв.
4.13. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс представленных кандидатом документов и материалов;
- индивидуальное собеседование с кандидатом.
4.14. В ходе конкурса изучению подлежат:
- документы и дополнительные сведения, представленные кандидатом;
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин по должности, для замещения которой формируется резерв;
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями Управления, функциональными особенностями должности, для замещения которой формируется резерв;
- степень развития управленческих качеств и организаторских способностей;
- участие в работе по подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и качество их подготовки (для граждан, состоящих на муниципальной службе в Управлении);
- объем и качество служебного взаимодействия кандидата в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами, муниципальными служащими, а также с гражданами и организациями;
- личностные качества кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.).
4.15. По результатам конкурса Комиссия принимает следующие решения:
- включить гражданина в кадровый резерв для замещения соответствующей должности;
- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв.
Лицам, включенным в кадровый резерв, Комиссией даются рекомендации по индивидуальной подготовке к замещению должности муниципальной службы.
4.16. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим процессуальным законодательством.
4.17. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте www.tvorite.ru в сети "Интернет".
4.18. В соответствии с результатами конкурса секретарь Комиссии в течение 10 рабочих дней готовит проект приказ Управления об утверждении списка кадрового резерва и направляет его на утверждение.
4.19. Запись о включении гражданина в кадровый резерв вносится секретарем Комиссии в его личное дело и учетную карточку.
4.20. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в личное дело, хранятся в Управлении в течение шести лет.
4.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.


5. Подготовка кадрового резерва

5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.
5.2. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций Комиссии по следующим направлениям:
- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы в Управлении;
- направление лица, зачисленного в кадровый резерв, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы (при наличии такой возможности);
- временное замещение соответствующей должности муниципальной службы (при наличии такой возможности).
5.3. Муниципальные служащие Управления, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований.

6. Использование кадрового резерва

6.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы в соответствии с решением начальника Управления.
6.2. Замещение вакантной должности муниципальной службы лицом, состоящим в кадровом резерве, при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности осуществляется в установленном законодательством порядке, в том числе по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.
6.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной муниципальной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую муниципальную должность муниципальной службы.


7. Исключение из кадрового резерва

7.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
7.1.1. в случае замещения гражданином соответствующей вакантной должности;
7.1.2. в случае истечения срока нахождения гражданина в резерве более 6 лет;
7.1.3. в случае отказа гражданина от предложений для замещения вакантной должности;
7.1.4. на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;
7.1.5. в случае увольнения гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7.1.6. в случае осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7.1.7. в случае утраты гражданства Российской Федерации;
7.1.8. в случае признания гражданина судом недееспособным;
7.1.9. в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;
7.1.9. в случае смерти.
7.2. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется приказом Управления.
7.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном процессуальным законодательством порядке.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары



СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

N
п/п Фамилия,
имя,
отчество Год,
число
и месяц
рождения Образование
(наименование
учебного
заведения, год
окончания,
специальность
и квалификация
по диплому),
отметки о
наличии ученой
степени,
ученого звания Замещаемая
должность
и место
работы Стаж
муниципальной
(государственной)
службы
(стаж работы по
специальности/
общий трудовой
стаж) Опыт работы по
исполнению
организационно-
распорядительных
функций Дата
проведения
конкурса на
включение
в кадровый
резерв Должности
муниципальной
службы для
замещения
1 2 3 4 5 6 7 8 9



Приложение 2
к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ │ │
│ │ │
│ │ 3 x 4 │
│ │ Место │
│ │ для │
│ │ фотографии │
│ │ │
│ │ │
│ └────────────┤
│ Учетная карточка │
│ лица, включенного в кадровый резерв для замещения вакантных │
│ должностей муниципальной службы в управлении культуры │
│ администрации города Чебоксары │
│ │
│1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│2. Рекомендуется на должность (должности) кадрового резерва ____________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│3. Замещаемая должность и место работы _________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│4. Дата рождения: ______________________________________________________ │
│5. Образование (наименование учебного заведения, год окончания, │
│специальность и квалификация по диплому): ______________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│6. Отметка о наличии ученой степени, ученого звания ____________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│7. Отметки о курсах повышения квалификации, профессиональной │
│переподготовке, стажировке, │
│- пройденных до включения в кадровый резерв: ___________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│- пройденных после включения в кадровый резерв: ________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│8. Государственные награды _____________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│9. Трудовая (служебная) деятельность: │
│ │
├──────────┬─────────┬────────────────────────────────────────────────────┤
│Год начала│ Год │ Наименование должности │
│ работы │окончания│ с указанием места работы │
│ │ работы │ │
├──────────┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├──────────┼─────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├──────────┴─────────┴────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│10. Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв: ___________ │
│________________________________________________________________________ │
│11. Решения Комиссии по замещению вакантной должности муниципальной │
│службы в администрации города Чебоксары (с указанием дат заседаний и │
│номеров протоколов): ___________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│12. Рекомендации Комиссии по индивидуальной подготовке к замещению │
│соответствующей(их) должности (должностей) муниципальной службы ________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│13. Отметка об отказе от замещения вакантной должности, для замещения │
│которой состоял в кадровом резерве, с указанием причины: _______________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│14. Отметка о назначении на должность (дата, номер приказа │
│(распоряжения): │
│________________________________________________________________________ │
│ (должность, подпись, фамилия, инициалы лица, заполнившего карточку) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Приложение 3
к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары

В Комиссию по замещению вакантной должности
муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары


Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
управлении культуры администрации города Чебоксары для замещения следующей должности муниципальной службы: ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
С Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в управлении культуры администрации города Чебоксары, квалификационными и другими требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, информацией о конкурсе ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: Заявление оформляется в рукописном виде.

По результатам конкурса, проведенного в 2011 году Министерством культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики грант Президента Чувашской Республики для поддержки инновационных проектов в сфере культуры и искусства был присуждён Муниципальному учреждению культуры «Централизованная клубная система г. Чебоксары» на реализацию проекта «Асанне Electric-show». Руководителем проекта стала Миронова Мария Васильевна - директор ДК «Южный».

Что представляет собой «Асанне Electric–show»?
• Асанне (с чув. языка) – бабушка;
• Electric (c англ. языка) - наэлектризованный, волнующий, поразительный, удивительный;
• Show (c англ. языка) – представление, шоу.
Таким образом, конечным продуктом проекта станет «Поразительное шоу бабушек».

Администрация города Чебоксары извещает о проведении открытого конкурса на право размещения нестационарных объектов по оказанию услуг досуга, отдыха, спорта и бытового обслуживания на территории города Чебоксары в 2011 году.

Для более подробной информации предлагаем ознакомиться со следующими документами:

postanovlenie-o-konkurse-na-razmeshhenie.doc [192 Kb] (cкачиваний: 80) - постановление о конкурсе на право размещения нестационарных объектов на территории города Чебоксары в 2011 году.

izveshhenie-o-provedenii-konkursa.doc [34.5 Kb] (cкачиваний: 50) - извещение о проведении конкурса

Преподавателю Чебоксарской детской музыкальной школы №2 им. В.П.Воробьева по классу домры Ирине Юрьевне Ширковой присвоена высокая правительственная награда – звание Заслуженного работника культуры Чувашской Республики.

Ирина Юрьевна – известный в республике специалист, подготовивший не одно поколение юных исполнителей на домре. Многочисленные воспитанники талантливого педагога стали лауреатами конкурсов, рассыпанных по всей карте России: Туапсе, Иваново, Казань, Нижний Новгород, Санкт – Петербург, Анапа, и, конечно, Чебоксары и Чувашия.

Только на одном Республиканском конкурсе им. С.М.Максимова и Ф.П.Павлова в 2011 году сразу шесть домристов -воспитанников Ирины Юрьевны - получили звание лауреатов.
Будучи председателем республиканской секции струнных народных инструментов, Ирина Юрьевна часто посещает свою малую родин - родную и милую сердцу Шемуршу. Дает мастер-классы и выезжает с учениками в Шумерлю, Ибреси, Козловку, Мариинский Посад и Цивильск.

В 2006 году Ширкова И.Ю. создает уникальный коллектив - ансамбль домристов «Искорки», в котором выступают сразу двенадцать человек. И все – ее ученики. Год спустя коллектив получает Гран – При на Республиканском конкурсе юных исполнителей на струнных народных инструментах. А еще через год побеждает на Международном конкурсе «Метелица» им. Н.Н.Калинина в Санкт – Петербурге.

Сегодня существует обновленный по составу домристов и удивительный по своему репертуару и звучанию коллектив. Многочисленные воспитанники Ирины Юрьевны продолжают свою учебу в высших и средних учебных заведениях Перми. Саратова, Казани и Чайковского и продолжают дело своего любимого педагога.

administraciya-goroda-cheboksary.doc [102 Kb] (cкачиваний: 15) - ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2008 г. N 183 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ КАЧЕСТВА ФАКТИЧЕСКИ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГ СТАНДАРТАМ И ОСНОВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ К РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАНДАРТАМИ КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГ

agch-2.doc [774 Kb] (cкачиваний: 10) - ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июня 2007 г. N 140 О БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ